Что такое повышение квалификации и почему это так важно?

Цель и задачи

Основная цель повышения квалификации — удовлетворение потребности специалистов в доступе ко всей необходимой информации, включая последние научные результаты и лучший национальный и международный опыт по определенному профилю. Другой приоритетной задачей является обновление практических и теоретических знаний специалистов в соответствии с растущими требованиями работодателей и национальными стандартами в отношении уровня компетентности работников различных профессий. Мы также проводим обучение для следующих целей

• Мотивация персонала Когда сотрудники получают знания за счет организации, они чувствуют, что руководство заботится о них. Поэтому у сотрудников организации есть желание повысить собственную производительность.
• Развивать собственные человеческие ресурсы. Такова производственная стратегия некоторых компаний. Они предпочитают обучать своих собственных сотрудников, а не нанимать большое количество людей со стороны.

 

Дополнительное профессиональное образование — это право сотрудника

Работники любой организации имеют право на обучение и дополнительное профессиональное образование (статья 197 Трудового кодекса РФ). Такие программы.

• дать сотруднику возможность профессионального развития.
• приблизить квалификацию работника к изменяющимся условиям профессиональной деятельности
• Помочь сотруднику приобрести новые знания в соответствии с последними требованиями закона.

 

Обучать работников — это обязанность работодателя

Работодатели обязаны обучать своих работников определенной профессии.

Обязанность обеспечить обучение в системе дополнительного профессионального образования означает, что работодатель должен нести расходы на курсы подготовки и переподготовки.

Необходимость направления сотрудников на такие курсы регулируется федеральным законодательством и нормативными актами.

• Статья 9 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и нужд органов местного самоуправления» устанавливает принцип профессионализма заказчика. Это означает, что в сфере закупок должны работать квалифицированные специалисты, обладающие современными теоретическими знаниями и навыками в области закупок.

Требования к образованию и обучению сотрудников контрактных служб и контрактных управляющих определяются профессиональными стандартами.

• Специалисты в сфере закупок» и «Эксперты в сфере закупок», утвержденные Приказом Минтруда России от 10.09.2015 № 625н и № 626н.

Работники контрактной службы и контрактные управляющие с высшим и средним профессиональным образованием должны проходить обучение по программам повышения квалификации или переподготовки в сфере закупок. Специалисты по закупкам должны повышать свою квалификацию не реже одного раза в три года (Письмо Минэкономразвития России № 5594-ЕЕ/Д28и, Минобрнауки России № АК-553/06 от 12.03.2015).

• Профессиональный стандарт «Бухгалтер» (утв. приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103н) предусматривает, что

• Главный бухгалтер должен посещать курсы, основанные на программе профессионального развития, в объеме не менее 120 часов в течение трех последовательных календарных лет и не менее 20 часов в каждом году.
• Бухгалтеры и главные бухгалтеры с непрофильным образованием должны пройти программу профессиональной переподготовки.

Государственные и муниципальные органы, унитарные предприятия, внебюджетные фонды государства, казенные предприятия, компании и хозяйственные общества применяют профессиональные стандарты в части квалификационных требований к работникам для выполнения конкретных трудовых функций (Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584).

• Статья 225 Трудового кодекса «Обучение по охране труда» требует, чтобы все сотрудники и руководители организации проходили обучение по охране труда.

Обучающие организации должны предоставлять знания по безопасности и гигиене труда.

• Руководители организаций
• Заместитель руководителя организации, ответственный за охрану труда и технику безопасности на рабочем месте
• Заместитель главного инженера, ответственный за охрану труда и технику безопасности на рабочем месте
• Специалисты, которые организуют, управляют и выполняют работу на рабочем месте и осуществляют технический надзор за выполнением работы
• специалисты службы охраны труда, работники, ответственные за организацию работы в области охраны труда, и члены комитета по охране труда.

Это требование было уточнено Постановлением Министерства труда и образования России № 1/29 от 13 января 2003 года. Рекомендуем статью «Важные вопросы об обучении по охране труда». Ответы экспертов», в котором объясняется, почему необходимо обучение по охране труда, кто в организации должен проходить обучение и где, каковы штрафные санкции, кто отвечает за охрану труда и т.д.

 

Повышение квалификации и законодательные нормы

Работодатель обязан направлять наемных работников на повышение квалификации, если это необходимо для надлежащего исполнения ими своих обязанностей в соответствии со статьей 196.4 Трудового кодекса РФ. Статья 196.1 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель вправе по своему усмотрению определять необходимость повышения квалификации своих работников для удовлетворения потребностей компании. Порядок и условия повышения квалификации определяются трудовым или коллективным договором.

 

Виды повышения квалификации

Дальнейшее обучение можно разделить на три типа

• Краткосрочное повышение квалификации.
• Тематические семинары.
• Долгосрочное обучение без отрыва от производства.

 

Краткосрочное повышение квалификации

Продолжительность сеансов составляет до 72 часов. Краткосрочное обучение без отрыва от производства — это тематическое обучение в определенной области. Обучение без отрыва от производства организуется самим работодателем и преподается квалифицированным сотрудником компании. По окончании обучения сотрудник должен сдать соответствующий экзамен, зачет или реферат.

 

Проведение тематических семинаров

Курсы могут длиться от 72 до 100 часов. Этот вид дополнительного обучения предназначен для ускоренного приобретения навыков, необходимых в новых условиях работы. Он предназначен для изучения диссонансов и резонансов в работе и академических областях участников курса, а также современных проблем.

Обучение проходит в форме тренингов и тематических семинаров по научно-техническим, социально-экономическим и другим вопросам, возникающим на региональном, отраслевом, уровне компании (ассоциации) и учреждения. В конце курса участники сдают тест или экзамен или пишут и представляют эссе о том, чему они научились. После того, как участники успешно прошли процесс сертификации, им выдается сертификат, подтверждающий прохождение повышения квалификации.

 

Длительное повышение квалификации

Продолжительность обучения составляет от 100 до 500 часов. Цель углубленного непрерывного профессионального развития состоит в том, чтобы дать участникам возможность получить глубокие знания по актуальным вопросам в своей области, чтобы обновить свои знания и подготовиться к новым карьерным путям.

Эти программы предназначены для сотрудников, которые уже имеют определенный опыт, но не обладают практическими навыками и знаниями. В конце курса участники должны выполнить и сдать тест, экзамен или письменное эссе по содержанию программы. После завершения процесса сертификации участники получат сертификат, подтверждающий повышение их квалификации.

 

На что обратить внимание при выборе программы обучения?

Первое, что вам нужно сделать, это понять, о чем идет речь в программе. Не стоит подписываться на все курсы в интересующей вас области. Названия также могут быть обманчивыми. Например, управление недвижимостью сильно отличается для коммерческой, промышленной и жилой недвижимости. Стоит потратить время, чтобы выбрать курс, который лучше всего соответствует вашим потребностям. Вы также должны спросить о формате обучения.

Классические лекции — это хорошо, но без практических заданий они являются лишь введением. Форматы дистанционного обучения сегодня довольно широко распространены. Это полезно для обучения без отрыва от производства. Однако следует признать, что дистанционное обучение может быть более эффективным, если оно сочетает теорию с практическими обсуждениями с экспертами в классе. Вы также должны обращать внимание на людей, которые вас учат. В идеале занятия должен вести опытный специалист в этой области, который сам занимался практикой.

Профессионализм фасилитаторов также важен. Если процесс, документооборот и поддержка сессии не удается, даже самый лучший учебный контент может стать «ядом». И наоборот, если поставщик уже в самом начале общения демонстрирует соответствующий уровень обслуживания, вы можете быть уверены, что «бытовые» вопросы не будут отвлекать вас от обучения.

 

Форма обучения сотрудников организации

В зависимости от того, кто проводит обучение, его можно разделить на внешнее обучение (внешнее) и внутреннее обучение (внутреннее). Внутреннее обучение имеет ряд преимуществ: оно снижает затраты компании, позволяет контролировать процесс и воспитывает корпоративный дух. Тип и форма профессионального развития также зависят от трудового статуса участников курсов. Обучение сотрудников в организации может проводиться без отрыва от работы, с частичной занятостью или на индивидуальной основе.

 

Методы внешнего повышения квалификации

Развитие внешних экспертов может осуществляться следующими способами

• Конференции, встречи и симпозиумы. Позитивные методы обучения, которые способствуют развитию коммуникативных навыков, развивают логическое мышление и обучают конкретным приемам публичных выступлений.
• Процесс обучения. В процессе обучения тренер дает определенные инструкции и проверяет, усвоены ли знания в течение определенного периода времени.
• Лекция. Это самый традиционный метод. Материал здесь усваивается пассивно, и хотя этот метод сейчас не считается лучшим, он дополняется другими методами.
• Самостоятельное обучение. Это самый простой вариант, но он требует самодисциплины и ответственности. В настоящее время этот метод эволюционировал благодаря внедрению различных программ обучения и дистанционного обучения.
• Это интерактивный курс. Знания приобретаются, интегрируются и проверяются с помощью программ обучения.
• Деловые игры. Суть этого метода заключается в том, что проблему решает не один человек, а группа обучающихся.
• Тематические исследования. Этот метод позволяет обучающимся решать реальные производственные проблемы. В основном подходит для старших менеджеров и руководителей.
• Метод корзины. Это основано на моделировании ситуаций, встречающихся на рабочем месте.

Выбор метода обучения зависит от ряда факторов: характеристик обучаемых, возможностей компании (в том числе финансовых), квалификации преподавателей и целей процесса.

 

Методы внутрифирменного повышения квалификации

Методы OJT включают

• Инструкция. Применяется, когда человеку необходимо освоить навык на новом рабочем месте.
• Коучинг. Этот метод позволяет тренеру и обучаемому взаимодействовать и подключать участников к производственному процессу.
• Команда проекта. Группа формируется для совместной работы над одним проектом. Это коллективно улучшает навыки управления и решения проблем.
• Наставничество. Обучайте сотрудников на личном примере, когда опыт дается сознательно. Опытный сотрудник передает свои знания менее опытному сотруднику.
• Вращение. Сотрудник переводится в другой отдел компании. В настоящее время это очень популярный метод.
• Растяжка. Молодых сотрудников обучают правилам работы, используя историю организации.
• Преподавание. Вид наставничества. Дискуссия, в ходе которой обучающиеся демонстрируют полученные знания.
• Затенение. Суть этого метода заключается в том, что, наблюдая за рабочим процессом, можно выявить слабые стороны работника и составить план обучения для их устранения.

 

Курсы повышения квалификации

Это учебное мероприятие обычно проводится в специально отведенном для этого месте. Главное преимущество посещения этих курсов в том, что по их окончании вы не только улучшите свои навыки, но и задокументируете их. Эти курсы преподаются в небольших группах, от 5 до максимум 30 студентов. Их также можно обучать индивидуально.

Курсы предназначены для увеличения или расширения спектра знаний и навыков, которыми человек уже обладает. Обратите внимание, что курсы повышения квалификации доступны только тем сотрудникам, которые уже имеют диплом о среднем или высшем профессиональном образовании. Выбор подходящего учебного центра должен быть основан на следующих показателях

• Состав преподавательского состава.
• Как долго работает центр.
• Стоимость курса.
• Отзывы тех, кто уже прошел курс.

Узнать больше о курсах повышения квалификации и записаться по таким направления как:

• Лаборатория СОУТ
• Экспертиза промышленной безопасности
• Вступление в СРО
• Лицензирование
• Сертификация системы менеджмента качества (СМК)
• Промышленная безопасность

можно на сайте компании ГК «ТехноПроф» https://gktehnoprof.ru/

 

Периодичность прохождения повышения квалификации

Периодичность обучения без отрыва от производства определяется самими работодателями. На практике принято проводить обучение без отрыва от производства не реже одного раза в пять лет на протяжении всего срока работы сотрудника. Однако работодатель должен оговорить периодичность непрерывного обучения в местном обязательном документе.

 

Повышение квалификации: подробности для бухгалтера

• Мой работодатель отправил сотрудника на повышение квалификации — является ли это командировкой? Если работодатель направляет работника на повышение квалификации, является ли это повышение квалификации командировкой? Могу ли я отправить своих сотрудников на обучение? Могу ли я отправить своих сотрудников на повышение квалификации? Это деловая поездка? Можете ли вы прислать профессионального разработчика? Некоторые эксперты рассматривают участие работника в программе непрерывного образования как командировку*(1 …). (1 …). Также сложно зарегистрировать отправку сотрудника на курсы повышения квалификации как деловую поездку.
• Право на получение льгот за выслугу лет для прохождения курсов повышения квалификации … Как период прохождения курсов повышения квалификации для медсестер включается в мою досрочную пенсию? Правомочность периодов прохождения курсов повышения квалификации медсестер для назначения досрочной пенсии? Включение этих периодов … Учебные курсы не влияют на пенсионную жизнь граждан … Поэтому время, затраченное на обучение на курсах повышения квалификации, считается работой, а средняя … При сохранении … ), продолжительность учебного курса засчитывается как рабочее время по месту назначения.
• Направление сотрудника на повышение квалификации … Программы переподготовки рабочих и офисных работников, учебные программы переподготовки рабочих и офисных работников Дополнительное образование Программы дополнительного обучения специалистов … Дополнительное образование Цель дополнительного образования Непрерывное образование Повышение квалификации и (или) получение новых … После итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной компетентности. v Можно использовать два раздела — «Повышение квалификации» и vi «Профессиональная переподготовка». Затраты на
• Направить сотрудника на стажировку за границу … Тогда стажировка работника за границей (профессиональное обучение) не может считаться исполнением трудовых обязанностей. Основной целью подготовки, переподготовки и повышения квалификации иностранных работников является … Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников при соблюдении условий и … … Обучение В таких случаях повышение квалификации является обязанностью работника и … Были сделаны следующие выводы … Стажировка (повышение квалификации) сотрудников за рубежом (что …
• Типовая программа — новый формат обучения по пожарной безопасности … Дополнительные профессиональные программы обучения в области пожарной безопасности … Какое влияние инновации окажут на программы повышения квалификации? Инструктаж по пожарной безопасности (для студентов старших курсов).3. Для руководителей … Дополнительная программа повышения квалификации в области пожарной … Учебные заведения. Вы можете использовать электронное обучение для получения квалификации.
• Можно ли уволить главного бухгалтера без высшего образования? Профессиональное образование, с дополнительными программами повышения квалификации и профессиональной переподготовки, а также … 120+ дополнительное образование по программе повышения квалификации. Поскольку работодатель обеспечивает работнику профессиональное развитие путем включения в профессиональный план …
• Нецелевое использование средств: обзор арбитражной практики … Мы также заключили договоры с образовательными учреждениями на оказание образовательных услуг и повышение квалификации от их имени. Суд установил, что в целях повышения квалификации министерство направило в командировку. …. билеты, авансовые отчеты и свидетельства о повышении квалификации), суд пришел к выводу, что расходы Департамента …..
• О главном бухгалтере … … не менее 120 дополнительных тренингов в рамках программы профессионального развития. …… Это связано с тем, что его работодатель обеспечит ему дальнейшее обучение. То есть до начала 2020 года …
• Налог на доходы физических лиц в 2018 году: комментарий Минфина России … Для покупки автомобиля или повышения квалификации они не могут думать …
• Подготовка справки о среднем заработке работников центров занятости … Продолжительность обучения, переподготовки и повышения квалификации, проводимых центрами занятости ….
• Расчет среднего заработка при осуществлении определенных выплат … (ст. 185.1), инструкции по повышению квалификации на местах, ….
• Премии за дополнительные таможенные операции: мнения заинтересованных сторон, позиция Суда … (Это дело для повторного рассмотрения). Праздники, профессиональное развитие, «донорские» дни от решений АС … Отпуск для учебы, курсов повышения квалификации, … Дополнительный отпуск, предоставленный … Дополнительный отпуск, курсы повышения квалификации и для сдачи крови…
• Замещение временно отсутствующего учителя: как рассчитывается зарплата? Обучение на рабочем месте или поиск работы при временной нетрудоспособности.
• Планирование во внутреннем аудите. Практические аспекты … Выделение времени для проведения внеплановых аудитов, повышения квалификации и обучения персонала. Резерв … Применение на практике. Постоянное обучение и развитие — еще одна важная тема. Укладка…
• Внедрение профессиональных стандартов в учреждениях культуры … Образование и обучение, методы повышения квалификации, особые условия для получения работы…

• Аудит
• Бухгалтерский учет
• Налогообложение
• Работа и заработная плата
• Договоры и право

 

Как направить работника на курсы повышения квалификации

Именно работодатель решает, требуется ли работнику дальнейшее профессиональное образование или обучение. Это касается оплаты курсов повышения квалификации и обучения.

Трудовое законодательство и нормативные акты не предусматривают возмещения расходов, если работник добровольно проходит обучение без согласия работодателя.

Однако работодатель обязан направить работника на курсы повышения квалификации.

1. приказ о направлении работника на обучение
2. заключить договор с учебным заведением.

Образовательные учреждения должны иметь лицензию на свою образовательную деятельность.

Квалификационные курсы и курсы профессиональной подготовки могут обеспечивать обучение без отрыва и с отрывом от работы.

Вариант 1: обучение с отрывом от работы

Если работодатель направляет работника на дополнительное обучение без отрыва от производства, за ним сохраняется место работы, должность и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ). Если работник проходит обучение в другом городе или поселке, он имеет право на возмещение командировочных расходов (статья 168 Трудового кодекса РФ).

• Для путешествий
• Аренда жилья
• Дополнительные расходы на проживание вне постоянного места жительства (суточные).
• Любые другие расходы, понесенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Вариант 2: обучение без отрыва от работы

В таких случаях целесообразно использовать онлайн-курсы повышения квалификации или обучения. Это современный способ предоставления образовательных услуг, который экономит время как работника, так и работодателя. Онлайн-обучение на рабочем месте или в удобное для вас время позволит вам быть в курсе последних знаний.

 

Как отразить повышение квалификации в табеле

Продолжительность курсов, проводимых без отрыва от производства, должна быть отражена в табеле учета рабочего времени по форме 0504421 Приказ № 52н от 30.03.2015 «Формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета». Утверждение», не существует буквенного кода для обозначения обучения на курсах повышения квалификации. Однако учреждения имеют право вводить дополнительные коды к используемым конвенциям и закреплять их в своей учетной политике.

• Например, буквенный код PC может быть использован для указания в табеле учета рабочего времени отсутствия сотрудника, посещающего курсы.

 

Условие об авансировании в договоре с обучающей организацией

Учебные организации могут заключать договоры с авансовым платежом. Требования к размеру авансового платежа изложены в пункте 1. 18-19 «Положения о мерах по обеспечению исполнения федерального бюджета», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 09.12.2017 № 1496.

• При заключении получателем средств федерального бюджета договора (государственного контракта) на обучение на курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки может быть предусмотрена предоплата в размере до 100% от суммы договора.
• Органы государственной власти и органы местного самоуправления субъектов Российской Федерации при заключении договоров на оказание услуг, предусматривающих авансовые платежи, должны руководствоваться нормативным законодательством субъектов Российской Федерации и требованиями законодательства органов местного самоуправления.
• Муниципалитеты и бюджетные учреждения соблюдают условия предоплаты, установленные для получателей бюджетных средств.

Если на уровне субъектов Российской Федерации и муниципальных образований нет ограничений по размеру авансовых платежей, то может применяться пункт 18 Постановления Правительства Российской Федерации. 18 постановления Правительства РФ № 1496; такое разъяснение содержится в письме Минфина РФ от 19 февраля 2020 г. № 09-07-10/11597. В результате договоры с учебными организациями могут содержать пункты о предоплате, на которые необходимо ссылаться при оплате образовательных услуг.

 

Может ли работник отказаться от повышения квалификации?

В принципе, это возможно, но работодатель может расторгнуть трудовой договор, если в результате проведенной работодателем оценки деятельности работника его квалификация будет признана недостаточной (статья 81.1.3 Трудового кодекса РФ). Прекращение учебы сотрудника без уважительной причины считается отсутствием на рабочем месте.

 

Документы, которые подтверждают прохождение обучения

Документы, выданные учебным заведением, подтверждают следующие факты

• что работник прошел обучение и в результате этого работник компании приобрел определенную квалификацию
• работнику присвоен определенный разряд, класс или категория.

Образовательное учреждение может выдавать обучающимся следующие документы в соответствии с требованиями законодательства

• Диплом, если стажер прошел более 1 000 часов обучения.
• Сертификат о повышении квалификации (если обучение составляет более 100 часов, но менее 1 000 часов).
• Сертификат, если сотрудник посетил семинар или прошел короткий курс обучения продолжительностью менее 1000 часов.

 

Перечень дополнительных профессиональных программ повышения квалификации на 2021 год

Контрольно-надзорная деятельность

• Актуальные проблемы государственного контроля и надзора, осуществляемого органами исполнительной власти 72 часа
• Исполнение закона об административной ответственности: протокол об административных правонарушениях, процедура создания административных правонарушений 72 часа

Исполнительное производство и управление кредиторской задолженностью

• Организация работы судебных исполнителей для обеспечения 72-часового режима работы суда
• Организация и задачи специалистов по делопроизводству и архивному делу в Федеральном бюро облигаций 40 часов
• Организация и задачи специалистов по юридической помощи в Федеральном бюро облигаций 40 часов
• Организация и задачи сотрудников Федеральной службы судебных приставов по исполнению судебных решений по облигациям — 72 часа
• Организация и задачи руководителя следственного отдела Федерального ведомства по налогам и сборам 72 часа
• 72 часа об организации и задачах специалиста по допросам в Бундесамте
• Организация и задачи старшего сотрудника по облигациям в Федеральной службе по облигациям 72 часа
• Конкретное содержание правового регулирования государственных услуг, оказываемых Федеральной службой судебных приставов: современная практика и будущие тенденции в правоохранительной деятельности 40 часов
• Организация и содержание работы экспертов в организационной и надзорной деятельности Федеральной службы шерифа 40 часов
• Организация и содержание работы специалистов государственной службы, кадровые ресурсы в Федеральной службе судебных приставов 40 часов
• Программы профессиональной подготовки в Федеральной службе судебных приставов 80 часов

Государственная регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним

• Актуальность земельного кадастра и государственной регистрации прав 72 часа

Основные направления деятельности Министерства юстиции Российской Федерации

• Государственный реестр уставов муниципальных образований Ведение Государственного реестра уставов муниципальных образований и общин Российской Федерации. Техническая поддержка поисковой системы нормативных правовых актов Минюста России Единая система информационно-коммуникационной поддержки 24 часа в сутки
• Международная юридическая помощь и ее виды Оказание международной юридической помощи и проставление апостилей Министерством юстиции РФ 18 часов
• Юридическая и антикоррупционная экспертиза нормативно-правовых актов 18 часов
• Правовые основы регистрации политических партий, общественных объединений, религиозных организаций и иных некоммерческих организаций и создание их реестра Проблемы функционирования некоммерческих организаций на современном этапе построения гражданского общества в Российской Федерации. Контроль за деятельностью некоммерческих организаций 24 часа

Нотариальная деятельность

• Повышение квалификации для нотариусов, занимающихся частной практикой «Актуальные вопросы правоприменения в нотариальной деятельности» в объеме 72 часов в 2021 году.
• Повышение квалификации для нотариусов за 24 часа в 2021 году.

Деятельность мировых судей

• Повышение квалификации руководителей и работников учреждений, обеспечивающих деятельность судов в субъектах Российской Федерации в объеме 40 часов в 2021 году

Противодействие коррупции

• Национальная политика по борьбе с коррупцией 18-24 часа
• Предупреждение коррупционных правонарушений 40 часов
• Юридическая и антикоррупционная экспертиза по нормативному праву и его составлению 18-36 часов

Деловой русский язык и официально-деловой стиль

• Языковые приемы для выработки правил и принципы делового и частного делового письма 18 часов
• Деловой русский язык 20 часов
• Деловое общение: навыки публичных выступлений 32 часа

Федеральная контрактная система

• Регулирование в сфере закупок для обеспечения нужд государственных и местных органов власти 40 часов
• Актуальные вопросы закупок товаров, работ и услуг для законодательных органов 36 часов

Органам ЗАГС

• Повышение квалификации руководителей и сотрудников органов ЗАГС административных органов Российской Федерации 40 часов

Трудовое право

• Инновации в трудовом праве и разрешение трудовых споров 40 часов

Бюджетная политика

• Финансы и кредит, финансовые нарушения в бюджете и межбюджетные отношения 40 часов
• Организация и проведение внутренних финансовых аудитов 36 часов

Договоры в публичном и частном праве

• Специалист по контрактам 56 часов

Информационные технологии

• Безопасность обработки персональных данных в персональных информационных системах 24 часа
• Технология блокчейн: правовые, нормативные вопросы и вопросы внедрения 40 часов

Охрана труда

• Программа обучения по охране труда и технике безопасности для сотрудников 40 часов
• Программа обучения по охране труда и технике безопасности для руководителей, специалистов, инженеров и техников, ответственных за организацию, контроль и выполнение работ на рабочих местах и производственных участках, а также за контроль и технический надзор за выполнением работ 40 часов

Учет расходов на повышение квалификации работников

Курсы для бухгалтеров Предпрофессиональная подготовка, повышение квалификации Онлайн обучение на сайте Contour.shkola Расписание курсов Обучение сотрудников должно оплачиваться по ЕФР 244 «Прочие товары, работы и услуги». В бухгалтерском учете и отчетности расходы на повышение квалификации следует отражать по подстатье КОГСУ 226 «Прочие работы и услуги» (п. 48.2.4.4 Приказа № 85н и п. 10.2.6 Приказа № 209н). Для целей бухгалтерского учета затраты на переподготовку сотрудников отражаются по следующим статьям

Авансовые платежи за обучение сотрудников были перечислены.

• Дт 0 206 26 56X
• Кт 0 201 11 610

Затраты на обучение сотрудников учитываются.

• Дт 0 109 X0 226 Кт 0 302 26 73X
• Дт 0 401 20 226 Кт 0 302 26 73X

Предоплата компенсируется.

• Дт 0 302 26 83X
• Кт 0 206 26 66X

К договору на обучение должен прилагаться акт, подтверждающий факт оказания услуг и подписанный с учебным заведением.

Форма акта, связанного с оказанием услуг, может принимать любую форму, но не предписывается законом.

Акт должен содержать дату и номер договора на оказание образовательных услуг, а также требования к основному бухгалтерскому документу.

Срок подписания акта устанавливается в договоре. В дополнение к этим документам вы можете приложить копию документа об образовании, который сотрудник получит по окончании курса.